求职,要亮出自己最美的羽毛

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曾经看到过这样一个求职故事:一初出茅庐的女大学生去某公司应聘,顺利地通过了初试和复试。在最后面试中,招聘方总经理当面告诉她将不被聘用,理由是她的形象不适合其所应聘的公关业务。

  女孩相貌平平,那天穿了一身日常的衣服,素面朝天,说实话很不起眼。听到这样的话,女孩只能转身离去,就在她要迈出那家公司大门的时候,女孩突然转过身,走到刚才面试的地方,对那个老板说道:“决定权掌握在您的手上,本来您不需要理由就可以决定我是否被聘用,但您给了,而且给我的理由恰恰是一个不能被我接受的理由。我可以用一分钟换一套衣服,用两分钟换一种发型。然而,我以为您知道,一个人的学识和内涵才是真正可贵的。我头脑冷静、随机应变的特质正是公关职位所需要的,这是我多年磨炼的结果,是无法用服装、发型、形象这类因素改变得了的。”

  本来她这样做只是为了发泄一下心中的不满,不料恰恰用这种方式展现了自己的过人之处,让招聘者真正认识到了她的价值。第二天,公司便和女孩取得联系,告诉她被公司正式录用了。

  如果把人和鸟儿放在一起作比较,人有那么发达的大脑,自然比鸟儿聪明得多,但人有一点比不上头脑简单的鸟儿,那就是鸟儿可以像孔雀开屏一样把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛展示出来,只有那样它们才可以在最短的时间内引起注意。

  随着大学毕业生的逐年增多,求职竞聘的竞争也越来越激烈。可以说,在这个施展才华、激扬个性的年代,一个人的优秀特质终究会显露出来,为用人单位所赏识,而不是仅仅凭借着外表。为了能够在社会的激烈竞争中更好地生存、发展,尽快脱颖而出,每个人就应该学一学鸟儿,学会在最短的时间内,有效地去展示自己最优秀、最为亮丽的一面。

  当然,这个女孩求职的成功不仅在于她的不同凡响的智慧,还取决于她那超人的勇气。如果她像小媳妇见公婆那样,只是唯命是从,顾虑这顾虑那,不敢对招聘者提出自己与之不同的观点,那么她就不可能找到这份心仪的工作。

  时下,不少大学生求职者在面试中,只是倾听和回答别人的提问,而不敢向招聘者提出疑问,怕给招聘者留下不好的印象,进而影响自己求职的成功率。其实,这种想法是片面的。落落大方的提问,更能显示出不懂就问的个性,也展示出不甘于唯唯诺诺、人云亦云,善于独立思考的优秀品质,从而给招聘者留下良好的印象,有助于求职的成功。